“大型‘双选会’看起来轰动，实际效果并不理想。”川大招生就业处副处长刘猛说，该校去年通过冬季“双选会”签约的毕业生不过200多人。西南交大招生就业处副处长吴晓雄说：“去年，参加我校大型‘双选会’的用人单位从往年的400家锐减到200余家。”

　　据记者了解，安徽、重庆等省市的不少高校也选择了停办大型“双选会”。实际签约率达不到预期值，是停办的主要原因，而为此付出的不菲开支以及所承担的安全责任，更让高校感到“划不着”。用人单位则认为，大型“双选会”就像一个农贸市场，过于庞杂，要招聘到合适的人才有点靠“碰运气”。

　　“不搞大型‘双选会’并不意味着与‘双选会’绝缘，另一种更为有效的形式正在普及。”刘猛所说的新形式，是指专场招聘会和中小规模的行业招聘会。

　　打开四川各高校的就业网站，可以发现大量将在校内举办单位专场招聘会的信息。腾讯公司人力资源部负责人称，他们一直没有参加大型招聘会，“专场形式使毕业生应聘的方向更加明确，双方的了解和沟通更具效率。”

　　川大去年专场招聘会和中小规模行业招聘会，总数突破700场。截至21日，西南交大本学期专场招聘会的数量达到134场，较去年同期增长50%。刘猛特意指出：“不要小瞧专场招聘会的规模，中石化的一个专场，就有40多家子公司，而广东、南京等地方政府组织的专场，也是由很多单位组团而来。”

　　不少高校将专场招聘会纳入大学生的就业指导课程。“我们要求举办专场招聘会的企业着重介绍企业的用人理念，以帮助学生明确自己的职业生涯规划。其实，参加专场招聘会的不仅有应届毕业生，还有大量大二、大三的学生。”四川师范大学招生就业处副处长王泽兵说，“现在强调就业能力，要培养学生具备就业所需的知识和技能，更要培养学生具备自我实现就业的能力。”