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1.5万师范生赶场招聘会

文章来源：本站原创点击数：更新时间：2007-11-27

场。
　　清晨6时许，记者在华中师大佑铭体育馆招聘现场看到，已有数百名毕业生在寒风中提前一个多小时到场排队。
　　前来应聘的除了湖北本地高校和华南师大、陕西师大、西北师大、绵阳师院等部分合作院校的师范、非师范类毕业生外，还有不少在网上看到消息后慕名而来的外省毕业生，其中不乏北师大等外省名校，信阳师范学院280名毕业生甚至包专车“组团”求职。
　　此次招聘会上，前来招聘的多是各类学校。江苏省海门中学、长沙市明德中学、武昌实验中学等位处繁华地区、知名度高的学校，成了毕业生们职场拼抢的焦点。
　　襄樊五中校长刘道德表示，师范院校联合招聘会在给学生创造更多选择机会的同时，也为用人单位提供了更大选才市场，是件“双赢”的好事。
　　与去年同类招聘会相比，此次招聘会用人单位的岗位需求变化明显：中小学以招聘语文、数学、英语、物理、化学等专业为主，往年用人单位争抢的地理、历史类师资岗位需求则明显减少；高校用人单位对毕业生专业限制更加明确，一些相近专业的毕业生在应聘时常被“当场拒绝”；而以深圳市南山区教育局、广州市花都区教育局、石首市教育局为代表的“教育系统招聘团”，由于招聘岗位数多，也成了各类毕业生竞争的主要目标。
　　值得关注的是，师范类研究生的就业目标已由高校降至中小学。一些热门中学的应聘学生中，研究生居然多达80%以上。
　　硕士生大量涌向中学讲坛
　　不问薪金重“编制”
　　湖北大学数学教学论专业硕士岳丽和她的同学一大早就来到现场，希望找份中学教师的工作。现场许多硕士生都表达了和岳丽同样的想法：现在不少专科院校开始将学历门槛从硕士提高到了博士，而多数专科院校也拒绝接收以理论类学科为主的硕士生，“高中讲台”开始成为他们的就业目标。
　　襄樊五中招聘负责人介绍，开场不到两小时，已有近50名硕士生前来投简历。“未来高中将是硕士生竞争的新舞台。”他说，该校前年招聘了3名硕士，去年招聘了8名硕士，而在本次招聘会上，前来求职的硕士生居然占了一大半。
　　前来招聘的华农附中党总支书记王洪波说：“没想到原定招收本科生的岗位，最后几乎都被硕士生抢走了”。据他介绍，该校是一所初、高中兼有的学校，上午共收了100多份简历，其中80%都是硕士生。与往年相比，硕士生的就业期望值降低，没有一名学生在现场问及薪金、待遇问题，被录用后是否能被纳入“教师编制”，成了绝大多数硕士生关心的焦点。“如果有能力特别强，适合教师岗位的本科生，我们还是会考虑的。”王洪波说。
　　“如果再没有合适的中学，我就去竞聘初中或小学教师！”湖北大学研究生小李昨对记者说的这番话，代表了现场不少硕士生的就业意图。他说，自己的处境很尴尬，“高不成、低不就”：现在高校的学历门槛几乎都设在博士以上，连职业学院、独立学院的教师岗位都要求博士学位；而去中学任教就要与本科生竞争，但他学的是以研究为主的理论学科，在教育学应用能力上还不如一名本科生。当日上午，他一共投了七八家单位，绝大多数都“没戏”。他的一名同学，今年硕士毕业后已与广州市一所小学签约，这使得他也萌发了去小学任教的想法。
　　记者在现场作了一个随机调查，在受访的30名学生中，有一半表示后悔读研，其中以哲学、思想政治教育、历史学的学生为主。
　　学校选才面面观
　　只要应届毕业生
　　江苏省海门中学的招聘点前排起了长龙，负责此次招聘的副校长郁祖槃在200多名求职者中，只收了约50人的简历。
　　今年，海门中学招聘教师的条件里除了考虑专业、毕业学校、英语等级等条件外，在校工作经验和所获奖学金等也被列为重点考核内容。
　　记者发现，与其他用人单位“有工作经历者优先”的录取原则相反，该校拒绝了很多有从业经验的往届毕业生。对此，郁校长道出了他的“择才观”：没有工作经历的应届生，能更好地领悟和传承学校的管理理念，可塑性更强，利于学校的长远发展。
　　普通话不标准遭拒
　　一名前来应聘的英语专业硕士生，因为浓重的山东口音普通话而被拒绝，郁校长惋惜地说：“虽然他各方面条件都不错，但普通话是否标准，是成为一名好教师的前提，我只好忍痛割爱！”
　　“口无遮拦”吃了亏
　　四川绵阳师范学院汉语言专业的关楠，在投给华中农业大学附属中学招聘人员的简历中，附上了厚厚一叠她在校期间发表的文学作品，受到学校负责人王洪波的赞赏，认为她求职主动意识强，善于展示自己的长处。
　　见招聘方十分高兴，小关随口说道：来武汉求职，是因为妈妈不放心她独自在外省工作。王洪波的眉头马上皱了起来，暂时收起了小关的简历。事后，他对记者说，“父母的关心可以理解，但这话也给人自主意识不足、对家长过于依赖的感觉。能不能把工作担子交给她，还值得考虑。”
　　处事腼腆丢“饭碗”
　　在石首市南岳高中招聘台前，华中师大一硕士生毕恭毕敬地递上了自己的简历。负责招聘的校长廖昌明看罢，对这名学生的各科成绩和在校表现均十分满意，但与他交谈了一会儿后，廖校长便婉言请这名学生“另谋高就”。“30分钟里，这个小伙子只对我说了3句话，其余时间都是我在介绍学校的情况。”廖校长认为，一名教师除了要有宽广的知识面外，还要具备很强的语言表达能力、沟通能力，这名学生在对外交往中过于腼腆、被动。
　　而另一名来自湖北民政学院的男生，仅凭一份简历和不到十分钟的介绍，便获得了廖校长的青睐。廖校长表示，这名学生在交谈中很有分寸地把握着话语主动权，说话虽不多，却很清楚地介绍了自己的优点和经历，同时他的各科成绩也不错，“录用他基本没什么问题了”。
　　用人单位感叹
　　这多硕士生无一能教科学课
　　“没想到招名科学课的老师这么难！今天来应聘的近百名硕士生中，没有一人能达到要求。”华农附中党总支书记王洪波拍着手中厚厚的一叠简历，无奈地对记者说。
　　他说，目前该校最缺的就是科学课教师，这门学科对老师的能力要求较高，要求懂得物理、化学、生物、地理等多学科知识。该校现有科学课教师都是原来的物理、生物、化学等专职教师经培训后任课的，普遍存在学科难“兼容”现象，尤其是一些上了年纪的教师，经常向校方抱怨跨科教学难度太大。因此，该校希望引进能胜任科学课要求的年轻教师，来改变现有的师资结构。
　　昨日，共有百余名硕士生和二十多名本科生前来应聘，可当王洪波提出科学课教师的知识要求时，几乎所有学生都“傻眼”了，没一人符合条件，但他最后还是接收了近百名硕士生的简历，“毕竟高学历的青年教师，在跨学科的学习能力上占优势”。
　　王洪波认为，目前深圳、武汉等城市初中实行了科学课改革，专业教师十分稀缺。科学课教师难找，从侧面也反映了目前高校师范类人才培养和专业设置上的落后。
　　明年师范生就业形势不乐观
　　专家分析四大原因
　　“今年中小学的应聘要求怎么都提高了？”在昨日的招聘现场，不少毕业生私下咕哝着这个问题。记者采访了数十家用人单位发现，不少中学在招聘时都列出了“生物老师要求能教化学”、“数学老师要求有较高英语水平”等要求，令众多师范生望洋兴叹。
　　华中师范大学就业指导中心主任曾浩认为，这一现象是用人市场对师范生就业的一次“预警”，预示着明年师范生就业形势将会更加严峻。导致师范生“就业难”现象的原因有四点：一是目前全国中小学入学适龄人口数“高峰期”渐过，学校生源渐渐萎缩，不少学校师资需求下降；
　　二是前几年中小学校师资引进的步伐较快，一些重点学校青年教师队伍建制趋于饱和，重点引进具备丰富教学经验的优秀教师，招聘应届毕业生已难以达到学校目的；
　　三是随着近年高校硕士研究生扩招、部分重点大学硕士学制变短，硕士生就业竞争加剧，开始冲击本科生就业市场；
　　四是重点高校本科师范生择业目标仍以大中城市、东部或沿海地区为主，不愿到内地基层学校就业。
　　曾浩认为，从去年和今年的就业情况来看，越来越多的用人单位在招聘教师时，都要求学生“一专多能”，既要能带本专业课程，同时又兼具英语交流、计算机应用等多种能力，同时还要参考学生的综合素质等，这就要求师范生们在日常学习中，必须在更广泛的范围内提升自己的综合能力。
　　另外，曾浩建议大学生转移求职视线，到基层教师岗位工作，既有利于个人成长，也符合国家对师范生的要求。(本组稿件均由本报记者赵飞实习生熊晓艳赵克欧通讯员易镇镇王毅钟文锐采写）
　　来源：楚天金报

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